工厂拖欠工资应该找谁处理？

当遇到工厂拖欠工资的情况时，有多个途径和部门可以寻求帮助来解决问题。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的保障劳动者权益的机构。他们有权对工厂的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，如果工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

其次，劳动争议调解委员会也是一个可以考虑的途径。一些企业内部或者当地的街道、社区可能设有劳动争议调解委员会。它可以在劳动者和工厂之间进行调解，促成双方达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会会秉持公平公正的原则，帮助双方沟通协商，解决工资拖欠问题。

再者，劳动仲裁机构也是解决工资拖欠问题的重要部门。如果与工厂的纠纷无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理案件并作出裁决。一旦仲裁裁决生效，工厂就必须按照裁决支付拖欠的工资。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行公正的审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，可以强制工厂履行支付工资的义务。