关于调岗降薪的法律规定是什么？

调岗降薪在法律上是有明确规定的。首先，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，一般情况下，如果要调岗降薪，也就是变更劳动合同里岗位和薪资的内容，必须得用人单位和劳动者商量好了，而且要写成书面协议，双方都得有一份。

在劳动合同没有特别规定时，调整岗位作为合同变更重要内容，需要满足双方协商一致和采取书面形式这两个前提，缺一个都不行。要是用人单位没和员工商量好就单方面调岗，员工是有权拒绝的，劳动合同还是得按照原来约定的继续履行。

即使合同里约定了“可根据需要对员工岗位进行调整” ，这虽然被看作是双方真实意思表示，双方都得遵守。但企业也不能随便单方调岗，仍要遵循一些规则。第一，调整岗位得有充分合理性，调整后的岗位和原来岗位得有一定关联，比如销售经理调为销售主管相对合理，而财务经理调到销售岗位可能就不合理；第二，劳动者被调岗后得能胜任新工作，如果不能胜任，用人单位有责任培训教育，让劳动者适应新岗位；第三，调整前要履行必要的告知和解释义务，并且要保留好相关证据。

另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这间接规定了员工不胜任现有岗位时企业有单方调岗权利，但也有约束条件。一方面用人单位要有充分证据证明劳动者不胜任现有岗位，像“岗位说明书”“目标责任书”等文件可以作为证据；另一方面，调整后的岗位要和劳动者劳动能力、技能相适应，保持合理性。

相关概念：

岗位说明书：它详细说明了一个岗位的职责、工作内容、任职要求等信息，能明确员工在岗位上应该做什么、达到什么标准。

目标责任书：是明确员工工作目标、任务以及相应责任的文件，通过它可以衡量员工是否完成了工作任务。