9级工伤能赔偿多少钱？

在了解9级工伤赔偿金额之前，我们需要先明白工伤赔偿包含了多个方面，且其数额会受到不同因素的影响，比如本人工资、当地的赔偿标准等。下面为你详细介绍一下9级工伤的赔偿项目和依据。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是为了保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，能有一定的资金用于后续的医疗和就业安置等。

此外，工伤赔偿还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，9级工伤具体能赔偿多少钱，需要结合你的实际工资、当地的具体标准以及实际产生的费用等多方面因素来确定。你可以根据上述法律规定和实际情况，大致估算自己能获得的赔偿数额，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息。