9级工伤赔偿多少个月工资？
我在工作时受了伤，被鉴定为9级工伤。我想知道按照法律规定，9级工伤赔偿是按照多少个月的工资来计算的？我很担心自己的赔偿不合理，希望了解清楚相 关的法律规定。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下9级工伤赔偿与月工资相关的一些法律规定和概念。9级工伤赔偿主要涉及到一次性伤残补助金等与月工资挂钩的赔偿项目。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
假如你的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
除了一次性伤残补助金之外，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以在不同的地区，这两项赔偿的标准和对应的月数工资计算是不一样的。
举个例子，在A省，一次性工伤医疗补助金可能是按照6个月的当地上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金是按照10个月的当地上年度职工月平均工资计算；而在B省，标准可能又有所不同。因此，要确定9级工伤赔偿总共涉及多少个月工资，除了明确一次性伤残补助金的9个月本人工资外，还需要结合当地关于一次性工伤医 疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。