没买社保公司该怎么赔偿？

在工作中，如果公司没有给员工购买社保，这是违反法律规定的行为，员工有权要求公司给予相应赔偿。下面来详细说说赔偿的相关情况。

首先，我们来了解一下公司没买社保的行为。社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当公司没买社保时，赔偿方式和标准如下：

医疗保险方面，如果公司没买社保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销，那么公司需要承担原本可以通过医保报销的费用。比如，员工生病住院花费了5000元，按照医保政策可以报销3000元，那么这3000元就应该由公司赔偿给员工。

养老保险方面，虽然不能直接要求公司赔偿，但公司没买社保会影响员工将来的养老金待遇。员工可以要求公司补缴养老保险费用。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

失业保险方面，如果员工因为公司没买社保而无法领取失业保险金，公司要赔偿员工这部分损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

工伤保险方面，若员工在工作中发生工伤，由于公司没买社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用都要由公司承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

生育保险方面，如果女员工生育时无法享受生育保险待遇，如生育医疗费用和生育津贴，公司需要支付相应的费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系。