统计从业人员工资总额应该怎么填？

在统计从业人员工资总额时，首先要明确工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。它反映的是从业人员所获得的全部收入情况。

工资总额的计算应以直接支付给从业人员的全部劳动报酬为根据。具体来说，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计时工资就是按照工作时间来计算的工资，比如月薪、日薪等；计件工资则是根据完成的工作量来计算的工资。奖金是对员工工作表现的额外奖励，像季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的，例如高温津贴、交通补贴等。加班加点工资就是员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等也包含在内。

关于填写依据，《关于工资总额组成的规定》对工资总额的组成进行了明确规范。在填写统计报表时，要依据本单位的工资发放记录，将符合上述工资总额组成范围的各项收入进行准确统计和汇总。要确保数据的真实性和完整性，不能遗漏任何应计入工资总额的项目。同时，填写的数据要与财务账目和工资发放凭证相匹配，以保证统计数据的准确性和可靠性。