从业人员及工资总额表该怎么填？

从业人员及工资总额表是用于统计单位在一定时期内从业人员数量和工资总额情况的重要表格，填写时需要依据相关规定和明确的概念来准确操作。

首先，对于“从业人员”的界定。从业人员指在本单位工作，并取得劳动报酬的全部人员。这包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。在岗职工就是与本单位签订劳动合同，并由单位直接支付工资的人员。劳务派遣人员是由劳务派遣单位派到本单位工作的人员。其他从业人员则是除上述两类人员以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。依据《劳动统计报表制度》，要准确统计这些人员数量，不能遗漏或重复计算。

其次，“工资总额”的构成。工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这里的每一项都有明确的定义。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。这些都需要根据实际发放情况准确统计。

在填写表格时，要注意数据的准确性和一致性。各项数据要与单位的财务记录、人事档案等相关资料相符。同时，要按照表格规定的统计时间和口径进行填写。如果对某些项目的填写不确定，应及时咨询当地统计部门或相关机构，以确保填写的表格真实、准确地反映单位的实际情况。