统计报表中从业人员工资总额该怎么填？

在统计报表里填写从业人员工资总额，我们得先搞清楚工资总额的定义。工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

工资总额的计算遵循“谁发工资谁统计”的原则，包含在岗职工、劳务派遣人员，以及其他从业人员的工资。一般来说，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

计时工资就是按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

依据《关于工资总额组成的规定》，在填写统计报表时，不管是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都要计入工资总额。同时，要注意工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。在填写时，要按照报告期内实际发放的工资来统计，如果是提前预发以后期间的工资，应统计在实际发放期的工资总额中；如果是补发以前期间的工资，也应统计在实际发放期的工资总额中。