工资总额该如何计算？

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。简单来说，就是你在一段时间内从单位拿到的所有和工作相关的钱加起来的总数。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资是按照你工作的时间来计算的工资，比如一个月工作多少天，每天工作几个小时，按照事先约定的每小时或者每天的工资标准来计算。例如，你每小时工资20元，一个月工作160小时，那么计时工资就是20×160 = 3200元。

计件工资则是根据你生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。比如你做一个产品能拿到5元，一个月做了100个合格产品，计件工资就是5×100 = 500元。

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。像季度奖、年终奖等。假设你的季度奖是5000元，这5000元就要算进工资总额里。

津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如高温津贴、交通补贴等。如果每个月有高温津贴200元，交通补贴300元，那么这500元也要算在工资总额内。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。比如你在法定节假日加班，按照法律规定要支付三倍工资，这多出来的工资部分就属于加班加点工资，要算进工资总额。

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如你请病假，按照规定发放的病假工资也要算进工资总额。

计算工资总额时，就是把以上这六个部分的金额相加。同时，有些项目是不列入工资总额范围的，如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。