月工资总额该如何计算？

月工资总额是员工在一个月内所获得的全部劳动报酬的总和。要理解它的计算方式，我们得先明确工资包含的内容。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

计时工资，就是按照员工的工作时间和事先确定的工资标准来计算的工资。比如，每个月固定给员工5000元，这就是一种计时工资。计件工资则是根据员工生产的合格产品数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算工资。例如，做一个零件给10元，员工一个月做了200个零件，那他这个月的计件工资就是2000元。

奖金是对员工超额劳动或者增收节支的一种劳动报酬。像绩效奖金，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或者额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给员工的津贴，还有为了保证员工工资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。比如高温津贴、交通补贴等。

加班加点工资是员工在法定工作时间之外加班工作所获得的工资报酬。特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

计算月工资总额时，就是把这六个部分的工资加起来。不过，不同的企业可能有不同的工资结构和计算方式。比如有的企业可能没有计件工资，或者奖金的发放标准不同。所以，具体的计算还得看企业和员工签订的劳动合同以及企业的工资制度。如果员工对自己的月工资总额计算有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，要求他们解释工资的计算方式和构成。如果和企业在工资计算上发生争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。