工会经费的工资总额如何计算？

工会经费的工资总额计算是一个重要且有明确规定的问题。首先，我们要了解几个关键概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的“全部职工”，涵盖了与单位建立劳动关系的所有人员，不管是长期工、短期工，还是临时工等。

对于工资总额的构成，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，它由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资就是按照职工的工作时间来支付的工资；计件工资则是根据职工完成的工作量来计算工资。奖金是对职工超额劳动或增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖等都属于奖金范畴。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，还有为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是职工在法定工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

在计算工会经费时，工资总额是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。应发工资是指在扣除各种税费和扣款之前的工资总额，实发工资是扣除了个人所得税、社会保险费等之后实际拿到手的工资。依据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。所以，企业在计算工会经费时，要以全部职工的应发工资总额为基数，乘以百分之二得出应拨缴的工会经费金额。