question-icon 工会经费工资口径是怎样的?

我在一家企业工作,最近涉及到工会经费的核算。我不太清楚工会经费工资口径到底是怎么规定的。工资包含奖金、补贴这些吗?是应发工资还是实发工资作为计算依据呢?希望能弄明白这个问题。
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  • #工会经费
answer-icon 共1位律师解答

工会经费工资口径,简单来说就是在计算工会经费时,所依据的工资范围。这是一个很重要的概念,因为它直接关系到工会经费的计算金额。 根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定,工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“全部职工”,指的是在企业、事业单位和机关中工作,取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员,包括正式职工、临时工等。 “工资总额”的具体范围,按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。也就是说,在计算工会经费时,这些项目都要包含在内,是应发工资的概念,而不是实发工资。 例如,员工每月的基本工资是5000元,当月奖金1000元,各种补贴500元,那么在计算工会经费时,工资总额就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。如果工会经费的计提比例是2%,那么该员工对应的工会经费就是6500×2% = 130元。 准确确定工会经费工资口径,对于企业依法计提工会经费、保障工会正常开展活动具有重要意义。企业应当严格按照规定的工资口径计算工会经费,避免出现少提或多提的情况。

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