工会经费工资口径是怎样的？

工会经费工资口径，简单来说就是在计算工会经费时，所依据的工资范围。这是一个很重要的概念，因为它直接关系到工会经费的计算金额。

根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费是按照全部职工工资总额的一定比例计提的。这里的“全部职工”，指的是在企业、事业单位和机关中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、临时工等。

“工资总额”的具体范围，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。也就是说，在计算工会经费时，这些项目都要包含在内，是应发工资的概念，而不是实发工资。

例如，员工每月的基本工资是5000元，当月奖金1000元，各种补贴500元，那么在计算工会经费时，工资总额就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。如果工会经费的计提比例是2%，那么该员工对应的工会经费就是6500×2% = 130元。

准确确定工会经费工资口径，对于企业依法计提工会经费、保障工会正常开展活动具有重要意义。企业应当严格按照规定的工资口径计算工会经费，避免出现少提或多提的情况。