违反劳动保障法律行为发生在二年内该如何理解？

我跟公司因为工资、加班等问题产生了劳动纠纷，现在已经过去两年多了。我想知道这种情况下还能不能起诉公司，具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

公司拖欠工资长达两年，一直未给个说法。现在想通过劳动仲裁来维护权益，但又担心过了时效，不知道这种情况下劳动仲裁是否还能受理，具体的法律规定又是怎样的。

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，想申请劳动仲裁，但不太清楚这一年时效期到底从什么时候开始算。比如公司拖欠工资这种情况，时效期的界定不太明白。还想知道有没有什么特殊情况会影响这个时效期，希望能得到详细解答。

我离职后，发现原公司可能存在一些侵害我权益的行为，比如拖欠工资、未按规定缴纳社保等。但我不太清楚从离职那一刻开始算，具体在多长时间内我还能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，希望能得到专业的解答。

我在工作中遇到了一些问题，感觉自己的权益好像受到了侵害，但不太确定具体从什么时候开始算仲裁时效。比如公司拖欠工资或者不合理加班等情况，我想知道是不是从明确知道权利被谁侵害那天开始算仲裁时效，具体该怎么判断这个时间节点呢？

我之前从公司离职已经两年了，现在想起之前在职时有些权益可能受到了侵害，比如工资发放、加班补偿等方面。我想知道这种情况下还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体的法律规定又是怎样的？

我和公司在劳动关系方面出现了一些矛盾，心里一直很纠结。想弄清楚如果要通过法律途径解决，这个追诉期是怎么规定的。是从矛盾出现就开始算，还是有其他算法？希望能详细了解一下劳动关系纠纷追诉期的具体时长和起算规则等情况。

我在公司工作时感觉权益可能被侵害了，但不太确定具体情况。最近听说劳动仲裁有时效性，我想知道这个时效性到底是怎么算的，是从权益被侵害开始就计时吗？如果中间有一些特殊情况，时效会有变化吗？就想弄清楚这方面的具体规定。

之前公司一直拖着工资没发，到现在已经超过两年了。我想问问这种情况下，还能不能去申请劳动仲裁把工资要回来？不太清楚法律上对于这种长时间拖欠工资后申请仲裁是怎么规定的，希望能得到准确解答。

我在一家公司上班，工资发放时间一直不固定，有时晚几天，有时晚很久。我想知道从法律角度看，公司拖欠工资达到多久，我就能够向公司索赔维护自己权益呢？主要想了解这个时间界限以及后续索赔该怎么做。

我之前在一家公司上班，公司拖欠了我好几个月工资。当时我没太在意，现在都过去2年了，我才想起来这事。我想把工资要回来，不知道现在该怎么做，还有没有办法解决呢？

我之前和公司发生了劳动纠纷，但当时没去申请劳动仲裁。现在距离纠纷发生已经过去2年了，我最近才听说可以申请劳动仲裁来解决问题。我想知道现在还能不能申请，会不会因为时间太久就不被受理了？

我之前从公司离职了，但是公司一直拖欠我的工资没给。我想问下，从离职开始算，我在多长时间内去追讨这笔工资是受法律保护的呢？超过这个时间是不是就没办法通过法律途径要回工资了？

我被公司拖欠工资了，一直没给。现在我想通过法律途径解决，但是不知道从拖欠工资那天算起，得在多长时间内去法院起诉才有效，担心过了时间就没办法维权了，所以想问问具体是多少年？

我和公司发生了劳动纠纷，想去申请劳动仲裁，但又担心已经过了申请时效。我不太清楚该怎么判断是否过了仲裁期限，是从什么时候开始算时间呢？有什么具体的方法能知道有没有过期吗？

我和公司产生了劳动纠纷，想通过法律途径解决，但不太清楚劳动纠纷的诉讼时效是多久。我担心超过时间就没法维权了，所以想问问劳动纠纷的诉讼时效到底是在几年内，好安排后续的处理流程。

我在一家小公司上班，老板已经拖欠我工资一段时间了。我想知道如果他一直拖着不给，多久之后法律就不再保护我追讨工资的权益了，我该在什么时间范围内采取行动来维护自己的权益呢？

我的工资被拖欠了两年，一直要不回来。我想通过法律途径解决，不知道现在还能不能申请劳动仲裁，申请仲裁的话会不会因为时间太久不被受理，我该怎么办呢？

我和公司发生了劳动争议，涉及到工资拖欠和加班补偿的问题。现在事情过去有段时间了，我想知道从发生争议到我去维权有没有时间限制啊？超过时间是不是就不能维权了？我很担心因为时间问题影响我的权益。

我和公司发生了劳动纠纷，听说申请劳动仲裁有一年的时效限制。但我不太清楚这个一年时效是从什么时候开始算，是从纠纷发生那天，还是我知道权益被侵害那天？又该怎么去准确计算这个时间呢？我很担心错过时效无法维权。