工资拖了两年不给，还能申请仲裁吗？

在我国，工资被拖欠两年仍然有可能申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行居中公断与裁决的一种解决方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过该条也明确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，如果您和单位的劳动关系还存续，即便工资被拖欠了两年，申请仲裁是不会受一年时效限制的。但要是劳动关系已经终止，从终止之日起超过一年才申请仲裁，就可能存在时效风险，不过这并不意味着完全丧失胜诉权。若存在不可抗力或者其他正当理由导致您不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果在这两年内，您有向单位主张过工资、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行支付工资义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。