工资拖欠两年没结算该怎么办？

当遇到工资拖欠两年还没结算的情况，我们可以通过以下途径来解决。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时支付工资的法定义务。

在这种情况下，我们可以先尝试与用人单位协商。协商是解决问题最直接的方式，我们可以与单位负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，即使工资拖欠了两年，只要符合相关条件，我们依然可以申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当我们遇到工资拖欠的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。