社保约谈会问什么问题？

社保约谈是社保部门为了确保用人单位依法依规为员工缴纳社会保险，对存在一定社保问题或风险的单位进行的一种沟通和调查方式。

在社保约谈中，通常会涉及以下几类问题。首先是关于参保登记情况，社保部门会询问单位是否按照规定及时为员工办理社保登记手续，有没有存在应参保而未参保的人员。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，缴费基数也是重点询问内容。工作人员会关注单位申报的缴费基数是否真实反映了员工的实际工资收入。因为根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。如果单位故意压低缴费基数，就会影响员工的社保权益。

再者，人员变动情况也会被提及。比如单位新入职、离职员工的时间和社保增减员办理情况等。单位需要按照规定及时办理人员的社保增减员手续，以保证社保信息的准确性。

另外，社保费用的缴纳情况也是必问的。包括是否按时足额缴纳社保费用，有没有欠费情况等。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按照《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，可能还会询问单位内部的社保管理制度，比如是否有专人负责社保工作，相关流程是否规范等。这有助于了解单位在社保管理方面的整体情况，以便督促单位更好地履行社保义务。