隐瞒在职考上再辞职这种做法可以吗？

隐瞒在职考上再辞职这种做法在某些情况下是可以的，但也存在一些风险和限制，需要分情况来看。

首先，从公务员报考的角度来说，在职人员报考公务员考试，在笔试成绩取得且进入面试名单后，会有资格复审环节。在此环节中，考生必须向相关部门提交所在单位的同意报考证明。也就是说，顺利参加面试的前提条件是获得原工作单位的准许。如果原工作单位对此表示认可并同意考生进行公职考试，那么考生可等待考试结束后再择机提出离职申请。

其次，从劳动合同法的角度来看，若隐瞒在职情况导致劳动合同无法履行，用人单位可提前三十日通知或者支付一月工资后解除合同。比如，如果因为隐瞒在职情况考上新岗位后辞职，导致原单位某些重要工作无法继续开展，影响了单位的正常运营，单位就有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。

最后，如果在报考时未被明确要求不得在职报考，且所在单位的规章制度也未禁止，那么隐瞒在职身份考上后辞职，可能不直接构成法律上的违规。但这种做法可能会引发一些道德和职业操守方面的争议，也可能会影响个人的职业声誉。

总之，在决定是否隐瞒在职情况报考并考上后辞职时，建议提前与原单位进行沟通，了解单位的态度和相关规定，避免不必要的法律风险和纠纷。