社保提示风险预警后单位该怎么办？

当单位收到社保提示风险预警时，需要按以下步骤处理。

首先，要高度重视并积极应对。社保风险预警是社保部门根据相关数据监测，发现单位在社保缴纳等方面可能存在问题而发出的提示。这并不一定代表单位已经违规，但需要单位进行排查和确认。例如，可能是社保申报数据与实际情况不符，或者缴费基数存在偏差等。

接着，进行自查自纠。单位应安排专人对社保缴纳情况进行全面梳理。查看员工的参保信息是否准确，包括姓名、身份证号、参保时间等；核实缴费基数是否按照规定的工资总额来确定，是否存在漏报、少报工资的情况；检查是否有应参保而未参保的员工等。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果自查发现确实存在问题，要及时整改。对于少缴、漏缴的社保费用，应按照规定进行补缴，并缴纳相应的滞纳金。滞纳金的计算方式按照《社会保险费申报缴纳管理规定》，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

完成整改后，要及时向社保部门反馈情况。提交整改报告，说明问题的原因、整改措施和结果。社保部门会对单位的整改情况进行审核，如果审核通过，风险预警可能会解除。

在今后的工作中，单位要建立健全社保管理制度，加强对社保政策的学习和理解，定期对社保缴纳情况进行内部审计，确保社保缴纳合规。这样可以有效避免再次收到社保风险预警。