员工休病假是否合法以及病假工资是多少？

员工休病假是否合法以及病假工资的计算，在我国法律中有明确规定。

首先，员工休病假在符合一定条件下是合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。也就是说，只要员工确实是因为患病或非因工负伤需要治疗，按照规定流程申请病假，就是合法的。比如，员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，向公司提出病假申请，公司就应当批准。

其次，关于病假工资的计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，病假工资有一个下限保障。

具体的病假工资计算方式，不同地区可能会有不同规定。有些地方是按照员工的工资比例来计算，比如按照员工正常出勤月工资的一定比例发放，如60%、70%等。还有些地方会综合考虑员工的工作年限等因素。例如，工作年限较短的员工，病假工资比例可能相对较低；工作年限较长的员工，病假工资比例可能会高一些。

总之，员工休病假合法的前提是符合医疗期规定且按流程申请。而病假工资的计算要遵循不低于当地最低工资标准80%的原则，具体计算方式要参考当地的法律法规和企业的相关规定。如果员工与企业在病假及病假工资问题上发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。