生育津贴是国家给还是单位给？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入损失的一种经济补偿。

从发放主体来看，生育津贴既可以说是国家给，也可以说是单位给，这中间涉及到一个流程。国家设立生育保险制度，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。当女职工生育符合享受生育津贴的条件时，生育保险基金就会支付生育津贴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

具体操作中，生育保险基金把生育津贴拨付给用人单位，然后用人单位将生育津贴发放给女职工。在女职工产假期间，单位一般会先按照正常工资标准给女职工发放工资。等生育津贴下来后，如果生育津贴高于女职工产假工资，单位要将差额部分补给女职工；如果生育津贴低于女职工产假工资，单位不需要再额外支付。所以，从资金源头来说是国家通过生育保险基金支付，但实际给到女职工手上是通过单位来发放。