生育津贴是由公司发放还是国家发放？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，生育津贴是由国家通过生育保险基金来支付的，但在实际发放过程中，会有不同的情况。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在参保女职工产假期间，通常由公司按照女职工产假前工资的标准先行垫付生育津贴，之后再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这是因为公司与女职工存在劳动关系，公司更方便在女职工产假期间保障其基本生活费用。也就是说，虽然钱是国家生育保险基金出的，但女职工一般是先从公司拿到生育津贴。

不过，如果公司没有按照规定为女职工缴纳生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在这种情况下，生育津贴就完全由公司承担发放责任了。