劳动法在民法典里是第几条？

劳动法和民法典是两部不同的法律，它们调整的法律关系和侧重点有所不同。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。而民法典是我国民事法律的集大成者，调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

所以，劳动法并不存在于民法典当中。劳动法有其专门的法律，即《中华人民共和国劳动法》，该法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

在实际的法律应用中，如果遇到劳动纠纷等问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规来处理。民法典中的一些原则和规定，如公平原则、诚实信用原则等，在一定程度上可能对劳动法律关系有指导意义，但并非直接调整劳动法律关系的法律依据。