托管中途辞职是否有工资？

从法律层面来看，托管中途辞职是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是正常离职还是中途辞职，只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，托管中途辞职劳动者是有权获得工资的，用人单位不得无故克扣。