申请慢性病后公司人事交社保能否发现？
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在探讨申请慢性病后公司人事交社保是否能发现这一问题时，需要从多方面进行分析。首先，我们来了解一下社保系统的信息构成和权限设置。社保系统是一个庞大的数据库，它包含了参保人员的多种信息，主要分为基本信息和医疗信息等类别。基本信息通常有姓名、身份证号、联系方式等，这些信息是比较公开和常规的，公司在为员工办理社保相关业务时，会接触到这些基本信息。而医疗信息相对比较敏感，其中就可能包含申请慢性病等情况。 从法律规定角度来看，《中华人民共和国社会保险法》主要是保障公民在社会保险方面的合法权益，规范社会保险关系，促进社会保险事业的发展。但它并没有对公司人事在办理社保业务时能否查看员工医疗信息作出明确规定。不过，《中华人民共和国民法典》中有关于个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。申请慢性病属于健康信息，是个人信息的一部分，受到法律的严格保护。 一般情况下，公司人事在交社保时，主要的操作是进行人员增减、费用缴纳等常规业务，这些操作并不需要查看员工的医疗信息。社保机构也会遵循严格的信息保密制度，不会随意向公司透露员工的医疗信息。所以，正常的社保缴纳流程中，公司人事不太可能发现员工申请慢性病的情况。 然而，存在一些特殊情况。如果公司因某些特定原因，经过合法的手续和途径，向社保机构提出查询申请，并且社保机构认为该查询符合规定，那么公司有可能获取到相关信息。但这种情况是比较少见的，并且必须遵循严格的程序和法律规定。另外，如果员工与公司之间签订的劳动合同或者其他协议中有关于健康信息披露的相关条款，那么员工可能需要按照协议的要求向公司提供相关信息。 综上所述，通常情况下公司人事在交社保时不会发现员工申请慢性病的情况，因为有法律对个人信息的保护以及社保机构的信息保密制度。但在特殊情况下，经过合法程序，公司有可能获取到这些信息。员工如果担心自己的健康信息被泄露，可以了解公司的相关规定以及与社保机构确认信息保密措施。
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