用人单位是否可以查门诊特病？

从法律层面来讲，一般情况下用人单位不可以随意查询员工的门诊特病信息。这涉及到员工的个人隐私问题。

个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密，而员工的门诊特病信息属于个人隐私的一部分。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这就为个人隐私提供了基本的法律保障。

同时，医疗机构也有保护患者隐私的义务。《中华人民共和国医师法》第二十三条规定，医师在执业活动中，应当关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。所以，医疗机构通常不会随意向用人单位提供患者的门诊特病信息。除非遇到特殊情况，比如员工同意授权用人单位查询，或者依据法律规定，例如司法机关要求协助调查等情况。

如果用人单位未经员工同意，擅自查询员工的门诊特病信息，员工可以依据相关法律要求用人单位承担侵权责任，例如停止侵害、赔礼道歉等。所以，用人单位一般是不能随意查询员工门诊特病信息的，要尊重员工的隐私权。