职工因病定期复检会扣工资吗
我最近生病需要定期去复检,得向单位请假。我就担心请假去复检会不会扣工资呀?我想了解一下在法律层面上,这种情况到底允不允许单位扣工资,是怎么规定的呢?
展开


职工因病定期复检一般情况下是不应该随意扣工资的,这涉及到劳动者在患病期间依法享有的权益保障。 首先,如果职工所患疾病被认定为职业病,根据《工伤保险条例 》,这种情况视为工伤范畴。对于因工受伤或患有职业病的员工,有权接受治疗并享受工伤医疗待遇。在选择与本单位签有服务协议的医疗机构诊治(紧急情况可先在就近机构急救)过程中,只要开支符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》,费用由工伤保险基金负担。在此期间单位不应扣工资。若单位未依法缴纳工伤保险费用,那么单位需承担相应支付义务。 其次,如果不是职业病,只是普通疾病。按照现行法规,凡是患有疾病或因非工作原因造成伤害的员工,在规定的医疗期内,所在企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救助金 。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,不同本企业工龄有不同的病伤假期工资支付标准,本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。病假工资或疾病救助金虽然可以低于当地最低工资水平,但是不得低于该最低工资水平的百分之八十。 所以,单位不能随意因职工因病定期复检就扣工资,要根据具体情况,按照法律规定保障职工权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




