职工因病定期复检会扣工资吗

职工因病定期复检一般情况下是不应该随意扣工资的，这涉及到劳动者在患病期间依法享有的权益保障。

首先，如果职工所患疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例 》，这种情况视为工伤范畴。对于因工受伤或患有职业病的员工，有权接受治疗并享受工伤医疗待遇。在选择与本单位签有服务协议的医疗机构诊治（紧急情况可先在就近机构急救）过程中，只要开支符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》，费用由工伤保险基金负担。在此期间单位不应扣工资。若单位未依法缴纳工伤保险费用，那么单位需承担相应支付义务。

其次，如果不是职业病，只是普通疾病。按照现行法规，凡是患有疾病或因非工作原因造成伤害的员工，在规定的医疗期内，所在企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救助金 。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，不同本企业工龄有不同的病伤假期工资支付标准，本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。病假工资或疾病救助金虽然可以低于当地最低工资水平，但是不得低于该最低工资水平的百分之八十。

所以，单位不能随意因职工因病定期复检就扣工资，要根据具体情况，按照法律规定保障职工权益。