单位是否有权让员工到指定医院复查病假？

在劳动法律关系中，单位是否有权让员工到指定医院复查病假，需要分情况来看。

从单位的管理角度来说，单位有保障自身正常运营秩序、合理核实员工病假真实性的需求。病假可能会影响工作安排、工作进度等，所以单位需要确认员工是否真的生病以及病情是否严重到需要请假休息。

然而，员工享有就医的自主选择权。员工有权选择自己信任的医院进行就诊和治疗，并且医院出具的病假证明在一般情况下是具有法律效力的。

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，企业要建立健全劳动鉴定制度，对职工病伤休假的情况进行合理管理。如果单位对员工的病假有合理怀疑，比如员工频繁请病假、病假时间过长等情况，单位可以与员工协商，要求员工到指定医院进行复查。但这种要求应该建立在合理、合法、公平的基础上，不能滥用权力。

也就是说，如果单位只是因为正常的管理需求，且有合理的怀疑理由，在与员工充分沟通、协商一致的情况下，是可以要求员工到指定医院复查病假的。但如果单位没有合理理由，单方面强制要求员工到指定医院复查，这种做法可能侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝不合理的要求。当遇到此类争议时，员工和单位可以通过协商、调解等方式解决，如果无法解决，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。