请病假需要向单位提交病历吗？

在法律层面，关于请病假是否需要向单位提交病历并没有统一的强制性规定。

从用人单位管理的角度来看，单位有对员工请假进行管理和核实的权利。单位要求员工提交病历等相关证明材料，主要是为了确保员工请假的真实性和合理性，避免出现员工虚假请病假的情况，从而保障单位的正常运营秩序。这是用人单位行使用工管理权的一种体现。

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这里提到了企业有审核批准的权利，而病历等证明材料是审核的重要依据。

然而，员工也享有个人隐私保护的权利。病历包含了员工的个人健康信息，属于个人隐私范畴。单位在要求员工提交病历时，应该遵循合法、正当、必要的原则，并且要妥善保管员工的病历信息，不得随意泄露。如果单位过度收集或不当使用员工的病历信息，就可能侵犯员工的隐私权。

在实际操作中，如果单位有明确的规章制度，规定了请病假需要提交病历等证明材料，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么员工一般应当遵守。但如果员工认为单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商沟通，也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，员工和单位都应该在法律规定的框架内，合理行使自己的权利和履行义务。