公司倒闭试用期员工是否有赔偿？

公司倒闭时，试用期员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白几个关键的法律概念。公司倒闭在法律上通常指的是公司因各种原因停止经营，进行清算等一系列程序。而赔偿一般是指在公司违反相关法律规定，给员工造成损害时，需要向员工支付一定的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司倒闭时，劳动合同是会终止的，而这种情况下公司通常需要向员工支付经济补偿。这里的员工，并没有区分是试用期员工还是正式员工。经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于试用期员工，如果工作不满六个月，公司应该向其支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。总之，公司倒闭时，试用期员工通常是有赔偿（经济补偿）的，标准按照上述法律规定执行。