公司倒闭员工可以拿到赔偿吗？

在公司倒闭的情况下，员工通常是可以拿到赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。当公司倒闭时，就属于这种需要给予员工经济补偿的情形。这就好比，因为公司自身经营不下去了，导致员工失去了工作，公司需要给员工一些经济上的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，从法律条文来看，公司倒闭时给员工经济补偿是有明确法律依据的。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，您在公司工作了3年零4个月，那么公司就需要支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您在公司工作了2年零7个月，那就按照3年计算，公司要支付给您3个月工资的经济补偿。

如果遇到公司倒闭却不愿意支付赔偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。