公司破产时员工没转正该怎么赔偿？

在公司破产的情况下，即使员工还未转正，其合法权益依然受到法律保护。这里涉及到几个重要的法律概念。首先是“破产”，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这时就可以依照法律规定进入破产程序。而“未转正员工”，指的是还处于试用期，尚未成为公司正式员工的劳动者。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和补偿金在破产财产清偿中是处于优先地位的。

对于未转正员工的赔偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则进一步明确了经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，即使员工没转正，只要在公司工作有一定时间，就可以按照相应标准获得经济补偿。例如，如果员工工作了两个月，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。