公司破产又没签合同员工赔偿标准是什么？

如果公司破产且没有与员工签订合同，员工的赔偿标准如下：

首先是未签合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作满一个月开始到满一年这段时间，如果没签合同，公司要支付双倍工资。比如工作了5个月没签合同，那其中4个月要按双倍工资算。

其次是经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资；工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资 。

这里还有个情况，如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工破产消息，企业就有义务向员工支付因违法解除劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，金额等于经济补偿金的两倍。

另外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿员工的工资和补偿。这就保障了员工能在公司破产时优先获得应得款项。

相关概念：

双倍工资：是用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而需额外支付的工资，是对用人单位的一种惩罚性规定。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

惩罚性赔偿金：是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种加重处罚，金额是经济补偿金的两倍。