合同没到期单位要辞退我需要办理什么手续？

当劳动合同还未到期，单位提出辞退员工时，需要办理一系列法定手续，以确保辞退行为的合法性和规范性。首先，单位要提前通知员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果出现特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单位要么提前三十天书面通知你，要么多给你一个月工资来替代提前通知期。

其次，单位需要出具解除劳动合同的证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明非常重要，它是你重新就业、办理失业登记等手续的必要材料。

再者，单位要进行工作交接。你在离职前，要和单位指定的人员进行工作交接，将工作内容、相关资料等移交给单位。单位也应该按照约定，在你办结工作交接时支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，单位还需要保存相关的资料。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，单位需要妥善保存与你解除劳动合同的相关资料。

如果单位没有按照上述规定办理手续，你可以与单位协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。