工作合同未到期被辞退有什么赔偿？

在工作合同未到期的情况下被辞退，赔偿情况需要根据具体情形来确定。

首先，我们要区分辞退是合法的还是违法的。合法辞退一般是指劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

而违法辞退则是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了1年半，月平均工资是5000元。如果公司是违法辞退你，那么你可以获得的赔偿金就是2倍的经济补偿，即2×（1.5×5000） = 15000元。

所以，工作合同未到期被辞退时，你要先判断公司的辞退行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定自己应得的赔偿。