合同未到期被辞退的补偿标准是什么？

在劳动合同未到期的情况下被辞退，劳动者的补偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，我们来看看合法解除但需支付经济补偿的情况。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若是用人单位违法解除劳动合同。比如没有正当理由，随意辞退劳动者，这种情况下劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果符合违法解除的情形，劳动者能拿到比合法解除时更多的补偿。

最后，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。