三年合同没到期辞退该怎么赔偿？

如果三年合同没到期被辞退，赔偿情况要根据辞退原因而定。

首先，如果是双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位无正当合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，用人单位要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。

要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，比如严重失职给公司造成重大损失等，用人单位依法解除劳动合同，是不需要支付补偿的。

比如，你在公司工作了两年三个月，若协商一致解除合同，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，就应支付5个月工资作为赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。