员工在合同期间被辞退算违约吗？

员工在合同期间被辞退是否算违约，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在合同期间辞退员工存在以下合法情形，就不算违约。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这里说的不符合录用条件，是指用人单位在招聘时明确规定了录用标准，而员工确实没有达到这些标准。再比如，员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重违反工作纪律等，用人单位也可以解除合同且不构成违约。但是，如果用人单位没有法定的理由就辞退员工，那就属于违约行为。比如，仅仅因为公司经营状况不好，没有经过法定的程序就随意辞退员工。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在合同期间被辞退是否违约，要根据具体情况，对照法律规定来判断。