三年劳动合同到期不续签是否有补偿？

三年劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位决定不再续签劳动合同，那么通常情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止不是劳动者的原因导致的，劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位应该给予一定的经济支持。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作三年，那就支付三个月工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资；工作时间低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。

但是存在特殊情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，然而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。举个例子，公司提出续约并且工资待遇等都不变甚至更好，可劳动者因为自身原因不想续签了，那用人单位就不用给补偿。

此外，如果合同期满时用人单位没有提前一个月通知劳动者不续签，除了支付上述的经济补偿外，还可能需额外支付代通知金，数额通常等于上月员工工资 。不过具体赔偿方案和金额要依据实际情况和相关法规确定。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知，就需要额外支付一个月工资作为补偿。