劳动合同三年到期不续签如何进行赔偿？

当劳动合同三年到期不续签时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。比如工作了3年，就支付3个月工资。这里需要注意的是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动不续签，存在两种情况。一种是用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；另一种是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。