合同没到期可以辞退员工吗

合同没到期是可以辞退员工的，但要分不同情况来看。

首先，在一些法定情形下，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司招聘时明确要求具备某项技能，试用期间发现员工根本不具备该技能，无法胜任工作。二是严重违反用人单位的规章制度的，像经常无故旷工、违反保密制度等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。六是被依法追究刑事责任的。

其次，如果不属于上述情形，用人单位辞退员工就需要承担相应责任。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。要是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；已满六个月不满一年的，按一年计算。

总之，合同没到期时用人单位辞退员工不是随意的，要符合法律规定才行。员工如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

法定解除劳动合同：指在法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以依法解除劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。