question-icon 因为加班心衰工伤该如何赔偿?

最近加班特别多,感觉身体有些吃不消了。前几天加班时突发心衰,好在送医及时。想了解一下这种因为加班导致的心衰,如果被认定为工伤,具体该怎么赔偿呢?都有哪些赔偿项目,赔偿的标准又是什么呢?
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如果因为加班导致心衰被认定为工伤,赔偿的相关情况如下: 首先,要明确工伤认定很关键。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等多种情况可认定为工伤。对于加班引发的心衰,需确定是因工作原因导致,比如长期高强度加班使身体不堪重负诱发心衰 ,才有可能认定为工伤。若在正常工作时间和岗位上,因突发疾病而导致死亡,或在48小时内经过有效抢救但最终未能挽回生命,也可视作工伤。 赔偿方面,分为用人单位支付和工伤保险基金支付两部分。 用人单位需支付的费用: 依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条,治疗工伤期间的工资福利,在工伤治疗期间,员工的工资福利待遇应和受伤前一样,由用人单位按月支付 ;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,如果工伤被鉴定为五级或六级伤残,用人单位要按照规定每月给员工发放伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,当劳动合同到期终止,或者员工主动解除劳动合同,用人单位需支付这笔费用。 工伤保险基金支付的费用: 住院期间的伙食补贴费用,标准一般按照当地规定执行,为员工在住院治疗工伤期间提供一定的伙食补助;为伤者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用,比如因工伤导致行动不便,需要轮椅、假肢等辅助器具,费用由工伤保险基金承担;生活护理费用,如果工伤导致员工生活不能自理,根据生活自理障碍程度,工伤保险基金支付相应的生活护理费。 总之,在确定为工伤后,员工要及时申请赔偿,保障自身合法权益。

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