因为加班心衰工伤该如何赔偿？

如果因为加班导致心衰被认定为工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，要明确工伤认定很关键。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情况可认定为工伤。对于加班引发的心衰，需确定是因工作原因导致，比如长期高强度加班使身体不堪重负诱发心衰 ，才有可能认定为工伤。若在正常工作时间和岗位上，因突发疾病而导致死亡，或在48小时内经过有效抢救但最终未能挽回生命，也可视作工伤。

赔偿方面，分为用人单位支付和工伤保险基金支付两部分。

用人单位需支付的费用：

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间的工资福利，在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇应和受伤前一样，由用人单位按月支付 ；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤被鉴定为五级或六级伤残，用人单位要按照规定每月给员工发放伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，当劳动合同到期终止，或者员工主动解除劳动合同，用人单位需支付这笔费用。

工伤保险基金支付的费用：

住院期间的伙食补贴费用，标准一般按照当地规定执行，为员工在住院治疗工伤期间提供一定的伙食补助；为伤者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用，比如因工伤导致行动不便，需要轮椅、假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金承担；生活护理费用，如果工伤导致员工生活不能自理，根据生活自理障碍程度，工伤保险基金支付相应的生活护理费。

总之，在确定为工伤后，员工要及时申请赔偿，保障自身合法权益。