周末出差算加班吗

周末出差是否算加班，不能一概而论，要依据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么是加班。简单来说，加班就是用人单位和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。国家这么规定，是为了保护咱们劳动者的休息权利。

关于周末出差算加班的情况，需要同时满足两个条件：一是时间得是国家规定的双休日；二是要从事单位安排的工作或者为工作做准备。如果劳动者在周末出差期间进行了正常工作，按照法律规定，这种情况应当被认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如销售人员，周末出差时正与客户联系工作、洽谈业务，就属于“提供本职范围内的劳动”，应当视为加班。

不过，如果劳动者虽然周末出差了，但并没有从事工作，而是处于休息状态，那就不应当认定为在双休日加班。因为没为单位创造效益嘛，这种情况下企业不需要支付两倍工资。要是公司有出差补助规定，给出差补助就行。

另外，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。而且要注意，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

相关概念：

加班：指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

法定工作时间：是国家规定的劳动者在正常情况下从事工作的时间。