周末出差算加班还是差旅？

周末出差究竟算加班还是差旅，需要具体情况具体分析。

首先来说加班，简单讲就是用人单位因为生产经营需要，跟工会和劳动者商量后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于实行标准工时制的劳动者，法定工作时间之外的工作一般都视为加班。

而差旅，通常是指员工因工作需要到外地办公。

判定周末出差是加班还是差旅，关键看劳动者在周末是否从事了单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者周末出差并进行了正常工作，按照法律规定应当认定为加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。不过，员工主张加班的话，需要拿出加班的事实证据。

要是劳动者周末出差但未从事工作，这种情况一般不认定为在双休日加班，因为加班认定需要劳动者实际从事工作。既然不认定为加班，企业就不需要支付两倍工资。若公司有出差补助规定，给出差补助即可。

另外需要明确的是，出差补助不能取代加班工资。出差补助性质是经济补偿，比如单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴等；而加班工资性质是工资报酬。所以，当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。

相关概念：

加班：用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

差旅：员工因工作需要到外地办公。

出差补助：单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助。