周末出差算加班还是差旅?
我在一家公司上班,公司经常安排周末出差。我就很疑惑,这到底算加班还是普通差旅啊?要是算加班,是不是该给加班费呢?我不太清楚这方面的规定,想了解一下到底怎么判定周末出差到底属于哪一种情况。
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周末出差究竟算加班还是差旅,需要具体情况具体分析。 首先来说加班,简单讲就是用人单位因为生产经营需要,跟工会和劳动者商量后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于实行标准工时制的劳动者,法定工作时间之外的工作一般都视为加班。 而差旅,通常是指员工因工作需要到外地办公。 判定周末出差是加班还是差旅,关键看劳动者在周末是否从事了单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者周末出差并进行了正常工作,按照法律规定应当认定为加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。不过,员工主张加班的话,需要拿出加班的事实证据。 要是劳动者周末出差但未从事工作,这种情况一般不认定为在双休日加班,因为加班认定需要劳动者实际从事工作。既然不认定为加班,企业就不需要支付两倍工资。若公司有出差补助规定,给出差补助即可。 另外需要明确的是,出差补助不能取代加班工资。出差补助性质是经济补偿,比如单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴等;而加班工资性质是工资报酬。所以,当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时,用人单位既要给予补助,也要支付加班工资。 相关概念: 加班:用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。 差旅:员工因工作需要到外地办公。 出差补助:单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助。

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