铁路局单位安排出差学习是否有加班费？

铁路局单位安排出差学习是否有加班费，需要根据具体情况来判断：

首先，要明确加班的概念。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。

如果在出差学习期间，符合加班的情形，用人单位应按照相关标准支付加班费。具体标准依据《劳动法》第四十四条规定：

- 若用人单位要求员工在正常工作时间之外延长工作时间，那么就需要向员工支付不低于其基本工资的150%作为加班费。例如，员工正常每小时工资为20元，延长工作1小时，那么这1小时的加班费就是20×150% = 30元。

- 如果用人单位在周末或其他休息日安排员工进行工作而无法给予适当的补休，则需向员工支付不低于其基本工资的200%作为加班费。比如员工日工资为100元，周末加班一天且没有补休，那么加班费就是100×200% = 200元。

- 如果用人单位在国家法定节假日安排员工进行工作，那么就必须向员工支付不低于其基本工资的300%作为加班费。例如法定节假日员工加班一天，日工资100元，那么加班费就是100×300% = 300元。

需要注意的是，若劳动者在双休日出差学习，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，用人单位应支付相应加班费；如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。另外，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。且出差补助是不能取代加班工资的。