上一天班被辞退有工资吗，这种情况合法吗？

首先，关于上一天班被辞退是否有工资这个问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者只要提供了劳动，就有获得相应工资的权利。即便只工作了一天，这一天的劳动也是有价值的，用人单位就应该按照约定或者法律规定支付这一天的工资。简单来说，只要你付出了劳动，不管时间长短，都能拿到对应的报酬。

其次，判断上一天班就被辞退是否合法，要分不同的情况来看。如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。比如在面试时说能熟练使用某种办公软件，上班后却根本不会，导致工作无法开展，这种情况下用人单位辞退劳动者是合法的。

然而，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是随意辞退劳动者，那就可能违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于只工作了一天，可能还未达到经济补偿的标准，但劳动者仍然可以要求用人单位说明辞退的理由。如果理由不合理，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。