上一天班被辞退该如何补偿？

在我国，员工上一天班就被辞退，是否有补偿需要分不同情况来看。

首先，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的严重违反规章制度，比如上班第一天就无故旷工、严重扰乱工作秩序等行为。不符合录用条件一般是指员工的能力、资质等与招聘要求严重不符。

其次，如果用人单位辞退员工没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于只上了一天班，经济补偿的计算基数会比较低。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作一天不满六个月，理论上可能获得半个月工资标准的二倍赔偿金，但实际上可能因为工作时间太短，补偿金额相对较少。

另外，即便工作一天，用人单位也应当按照约定支付这一天的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论是否有补偿，这一天的工资用人单位都应该正常支付给劳动者。