小毛病算工伤吗

小毛病是否算工伤，要依据具体情况和相关法律规定来判断。

工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常工作时，被机器意外碰伤，这就属于因工作原因在工作时间和场所内受到的事故伤害，哪怕只是小擦伤，也可能算工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前提前到岗做准备工作，像清洁工作区域不小心滑倒受伤，或者下班后清理设备时受伤，都可能认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。要是在工作中因为履行职责，被同事或外来人员暴力攻击受伤，哪怕伤势不重，也算工伤。

4. 患职业病的。如果长期在特定工作环境下工作，因接触有害物质等患上职业病，比如煤矿工人患尘肺病，就算是工伤，无论症状轻重。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工因工作出差，在外地因为工作相关事情受伤，也算工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。只要不是自己负主要责任，上下班路上遭遇这类事故受伤，也能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

所以，小毛病能不能算工伤，关键在于是否符合上述法律规定的情形。如果符合，哪怕是小伤小病也可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。认定工伤一般需要向当地社保部门提出申请，并提供相关证明材料，社保部门会进行审核判断。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。