员工在工作过程中擦破点皮能否报工伤？

员工在工作过程中擦破点皮能否报工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果员工擦破皮的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，且不存在第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，那么就应当认定为工伤。

其次，即使是擦破点皮这种比较轻微的伤情，从法律角度来说员工也是可以申请工伤认定的。不过在实际操作中，如果伤情十分轻微，员工一般不会专门为此申请病事假或者进行工伤认定，因为申请工伤认定也需要耗费一定的时间和精力。如果员工认为有必要，比如担心后续出现感染等其他问题或者希望通过工伤认定来获得相应的医疗费用报销等，是可以按照相关法规向用人单位提出工伤鉴定申请的。具体流程一般是由用人单位在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果经认定为工伤，赔偿金额会根据实际的治疗费用、误工损失等情况来确定，一般包括医疗费、治疗期间的工资等。