没有签订劳动合同，上班期间受伤该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，上班期间受伤也可以获得相应赔偿。下面为你详细解释赔偿的相关问题。首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然没有签订书面合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了报酬等，这种实际的用工关系就是事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，没签合同不影响工伤的认定。认定工伤的前提是证明存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。

如果确定属于工伤，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等赔偿。

赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果要求赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。