没签劳动合同出了事该怎么办？

在没签劳动合同的情况下出了事，首先需要明确这里的“事”一般可能涉及工伤或者其他权益受损的情况。我们先来谈谈工伤的情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

虽然没签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。事实劳动关系的证明材料可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果是除工伤之外的其他权益受损情况，比如用人单位拖欠工资、违法解除事实上的劳动关系等，劳动者同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的权益。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同出了事，劳动者不用慌张，积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。